年轻人在找工作中会看重工作环境，薪资，发展前景等方面，其中薪资是更为注意的，但也有人说年轻人过早的拿高薪不是好事，应届生找工作该不该问薪资？下面汇感网小编就带来介绍。
年轻人过早的拿高薪不是好事吗
不管第几份工作，薪资都很重要!
求职时不能只看高薪，那是因为要根据行业、平台、路径等综合判断，考虑到「未来的钱」。
在没有其他前提的情况下，高薪怎么会是一件坏事?
用数据说话，猎聘今年的一份职场调研显示，薪资福利是职场人择业时最看重的因素，以67.59%的得票率位居第一。
那些告诉我们拿高薪不重要的人，大概想让我们用爱发电吧......
不管第几份工作，薪资都很重要，因为它是我们生存和生活的保障，而且公司所支付的数字本身也能说明很多东西。
首先，薪资是对人力价值的一种定价。在职场中，薪资就是对我们人力价值的定价，这里面包含了对学历、经验、能力、潜力、稀缺性等各方面的判断。
其次，当前工资很可能影响下一份工作的薪资水平。经历过跳槽的朋友都知道，HR谈薪时会参考上一份工作的工资，有的公司还会要求在入职时提供银行流水。
此外，薪资能帮你了解到职场的人情百态。为什么有的员工天天加班却没涨薪?为什么公司的薪资比同行低20%?为什么同批入职，他的学历不如你，薪资却比你高?薪资背后反映出来的一系列渊源、故事、背景，这些生动的案例是我们成长进步的教材。
当你的父母对你说「年轻人过早拿高薪不是好事」，可能是为了鼓励你，并认可你的长远价值;
当你的老板对你这么说，可能是想忽悠你;
当自媒体对你这么说，可能是为了有个吸引眼球的话题。
应届生找工作该不该问薪资
现如今刚毕业的大学生在找工作的时候，的确比较被动，不少HR手中捏着很多大学生的简历，总有更好的选择，所以很多应届生在面试时也会有困恼，是否应该询问工资，不问怕与自己的预期不符合，问的话又怕HR淘汰自己。
其实找工作是个双向选择的过程，哪怕是刚毕业的大学生也有了解自己薪资待遇的权利，但是在面试过程中，谈工资还是要委婉点，最好是让HR来主动提及。
通常来说，一家正规，制度完善的公司有自己的薪资体系，稍微正常一些的HR在面试过程中，如果对你比较满意，都会大致的提及薪资，即便没有准确的数额，学生也能知道一个工资区间，比如果对方给出的3-5K，那么应届生就应该清楚，工资基本就在3K左右。
当然，如果对方始终没提到薪资待遇，可能是对你不太满意，觉得没必要，或者是其他原因没有明说，那么在面试的最后，应届生则可以主动询问，符合自己的预期，对方又发了复试邀请，则可以考虑要不要入职。