裁员，一直是职场人不愿面对，却又常见于职场上的残酷事实，我们常说“工作中一定要有Plan B”，那么对于自己的职业生涯，你是否又做过Plan
B呢?假如突然被裁员你有什么PlanB?下面汇感网小编带来介绍。
假如突然被裁员你有什么PlanB
裁员对于有几年工作经验，或者没有过三十五岁的职场人来说，可选择的plan b有很多。
还想折腾的，就继续求职其他公司，反正有工作经验，还是很容易找到工作，如果实在困难，可以降低薪资求职。想稳定的，条件可以，可以报考公务员，一旦考上公务员，那就一生无忧了。被裁员最尴尬就是刚工作不久的新人和年纪超过三十五岁的职场老油条。
工作不久的新人，可以考体制内。但是过了三十五岁的职场人，一般不受公司待见。比如大部分互联网的从业者，过了三十五岁，找不到好工作，就会去创业。实在没有本钱，能力不出众，找不到工作的，还可以去做体力活，送外卖，送快递，工地搬砖，只要肯吃苦，还是能够生存下去的。
乐观一点，只要没病没痛，裁员在人生中都是很小的事，不必要生要死，来了，就应对即可，现在社会还不存在会饿死愿意奋斗的人。
该如何应对职场危机
应对职场危机，需要知道的5件事:
应对职场危机的第一步，应该是清晰客观地认识问题。
这是一个不可避免的事件、一个认知上的问题，还是业绩上的问题?
如果这的确是一个不可避免的事件或单纯的坏运气，比如，你的公司意外地被收购了，那你就得尽快恢复过来。
尽管短暂地悲伤或发泄一下没什么问题，但是，最好的应对方法还是重新站起来，回归职场;体面、勤勉而优雅地将过去打包，向着前方进发。
有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。
也许新来的老板并不知道你所有的技能或过去的重大贡献;
也许你的公司并不知道你渴望着得到新的或更高的职位，于是就没有考虑过你;
也许你因为某个与你并不直接相关的业绩问题，而受到了不公正的影响。
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