大厂的高薪资和丰厚福利，一直让年轻人趋之若鹜，以至于晒工牌、晒下午茶，一度成为大厂里的流行文化，但是近年来大厂却在频频裁员了。那么这届年轻人还在为进大厂努力吗?互联网大厂还是年轻人的首选吗?下面汇感网小编带来介绍。
这届年轻人还在为进大厂努力吗
准确的说，这届年轻人，还在为生活而努力。进大厂也好，考体制内也罢，无非是为了更好的生活而已，前者为了物质，后者为了精神。
只能说能进大厂的年轻人还是要进，现在的大厂在员工关怀这一块做的比其他企业都好，薪资福利待遇更加不用说。如果非大厂不进大可不必，大厂虽说薪资待遇好，但是同时面临着压力和挑战，有时候身体和精神上的双重压力有些人承受不来，还有35岁的年龄门槛。任何事情都有利有弊，要看自己权衡，不要单方面考虑，反正最后认准了就去做，不后悔就行。
互联网大厂还是年轻人的首选吗
春节刚过，互联网公司开启新一波“裁员潮”。据不完全统计，包括滴滴、美团、微博在内的多家企业，都在面临或裁员，或组织人员调整的状况。当互联网进入新周期，对一部分年轻人来说，“进入大厂”不再是他们职业生涯的终极追求。但大厂经历成为了一种财富，正伴随着他们开启新的职业规划。
说句大实话，互联网行业是一个充满着无限未来的行业，但是从事互联网行业的职场人却没有未来。
很多人都羡慕互联网大厂的打工人，很多年纪不到30的年轻人做到了管理层，有的甚至能做到高管。然而每当公司有任何人员变动或者裁员时，这些优秀年轻的精英人士，却忧心忡忡。尤其是相对年龄大、司龄长、薪酬高、中层管理者。
你说曾经为公司赴汤蹈火996，累到吐血，身体透支，公司只能给你的N+1赔偿。
你说你30岁以后不好找工作了，公司说，你是个人才，到哪里都会发光的。
用之如锱铢，弃之如敝履。
互联网职业的行业特性是：年龄越大，选择空间越小。
互联网行业技术和模式的快速更迭，让一个拥有几年的职业生涯的老人，立马都变得过时了。而且越有经验越跟不了互联网行业的发展，经验还反而成了职场中最大的障碍。
新人变老人，老人变废人，使得互联网行业人才红利期很短。而大厂在不断地裁员的同时，也在不断地招聘新人。让新人替代老人，把新人快速地提升到管理层，慢慢挤兑老人。
互联网的企业就是靠着这种循环的人才机制，维持着企业的快速运营，保证输出的产品和服务永远在跟随着时代发展。
互联网行业的离职的人，不仅很难在本行业找到合适的工作，转型其他行业也面临着重重困难。
如果是传统的行业跳槽，不换行业我们还能依靠自己的工作经验积累，找到一份合适或更优于以前的工作环境。
而互联网行业，则与传统行业不同，因为信息技术的发展过快，自己积累的工作经验，都早已过时。自己的学习又不及时，很难跟上行业的发展。离职后再找同行业工作，只能说是难上加难。
而且这一轮互联网裁员潮还有一个时代特点，那就是